A Xunta de Persoal defende o dereito de tódolos traballadores a dispoñer dun período de vacacións de un mes ao ano, dunha xornada regulada que non supere as 37,5 horas, que permita o descanso das traballadoras e traballadores entre quenda e quenda a fin de ofrecer unha atención óptima e de calidade ao igual que defendemos un salario digno pola prestación dos devanditos servizos.
O Acordo de Concertación Social recolle a liquidación económica dos excesos de xornada unicamente en situacións especiais e so para persoal eventual, non fixo, como así o explica o capítulo 2 (xornada) no seu apartado 6.
(Normas especiais sobre a liquidación de xornada do persoal eventual con prestación de servizo inferior ao ano).
No caso do persoal fixo ou interino que traballa todo o ano completo, é obriga da Dirección facer un axuste da xornada anual efectiva, e dicir que a empresa non deba ningún día ao traballador e viceversa, non tendo cabida o exceso de xornada con liquidación económica.
Como Xunta de Persoal defendemos o reparto do traballo e da riqueza e temos claro que non debemos traballar por riba da nosa xornada para incrementar os nosos salarios, nin das nosas posibilidades poñendo en risco a calidade da asistencia sanitaria.
E mais aínda cando os compañeiros e compañeiras das listaxes de contratación atópanse desempregados e engrosando as listas de paro.
Estas prácticas irregulares por parte da Dirección de Enfermería teñen como consecuencia directa:
AUMENTO DO DESEMPREGO NA COMARCA DA MARIÑA:
Dende a chegada desta Dirección, no ano 2010, a contratación de persoal foi diminuíndo ata chegar a cifras alarmantes, pasando de contratarse no ano 2009, coa anterior Xerencia, a 35 enfermeiras e enfermeiros para cubrir as ausencias por vacacións do persoal de cadro a contratarse coa Xerencia actual, a de José Insua, a tan so 13 enfermeiras para cubrir as mesmas necesidades.
Diminúe identicamente a contratación das Técnicos Auxiliares de Enfermaría, de 35 a 13 e redúcense na mesma proporción a contratación no resto de categorías.
A DISMINUCIÓN DA CALIDADE ASISTENCIAL NO NOSO HOSPITAL:
Lembramos que os recortes están a provocar a diminución de traballadores na sanidade pública ocasionando sobrecarga asistencial (o mesmo traballo repártese entre menos profesionais), menos calidade nos coidados e a “implantación” de que os acompañantes coiden forzosamente aos enfermos.
Estes recortes brutais, mal chamados reformas e axustes mingúan o dereito á saúde de toda a poboación da Mariña, algo que rexeita sen paliativos esta Xunta de Persoal.
Este é o modelo que o goberno de Feijoo promove e impulsa a través dos seus xestores no Hospital da Costa para xerar emprego e saír da crise, o modelo de non dar altas de afiliación na seguridade social, o modelo da destrución de emprego e o desmantelamento progresivo do Hospital da Costa en prol da sanidade privada.