A CIG-Saúde pon en marcha unha campaña para reclamar a non discriminación do persoal do SERGAS

A CIG-Saúde vén de pór en marcha unha campaña para denunciar a rixidez coa que o SERGAS aplica as medidas de recorte ao seu persoal, mentres que Función ten flexibilizada a súa aplicación para o persoal da Xunta de Galiza. No seo da campaña membros da Executiva Nacional de CIG-Saúde rexistraron, o pasado venres, dous escritos dirixidos á conselleira de Sanidade, Rocío Mosquera e ao propio presidente da Xunta, Alberto Núñez Feijóo, a través das que demandan o cese destas discriminacións e piden ás/aos traballadoras/es do SERGAS que rexistren ese mesmo escrito para darlle continuidade á campaña”.

CIG-Saúde subliña que desde o ano 2009, o persoal do SERGAS vén sufrindo recortes continuados dos seus dereitos laborais que se concretan, entre outros, na supresión do acordo retributivo 2008-2012; a paralización da carreira profesional; a perda do complemento salarial nas baixas; o aumento da xornada laboral; a perda dos días de libre disposición e tamén dos días adicionais de vacacións e dos días por trienios, alén da perda de postos de traballo.

Denuncia que mentres ao persoal do SERGAS se lle aplicaron rixidamente os recortes, Función Pública flexibilizaba mediante a negociación, as condicións do seu persoal e flexibilizaba tamén a aplicación dos recortes. Unha negociación e flexibilización que non foi posíbel no seu caso por mor das reiteradas negativas do Servizo Galego de Saúde.

Froito desa flexibilización, o persoal funcionario da Xunta conta cun complemento salarial nas baixas por enfermidade e os 3 primeiros días pode xustificar a ausencia sen entregar parte de baixa, cobrando ademais a retribución completa.

Fronte a isto, ao persoal do SERGAS descóntaselle, os 3 primeiros días, entre un 50 e un 100% da retribución, sen posibilidade de xustificar a ausencia doutro xeito que non sexa cun parte de IT.

En materia de acción social, o funcionariado viña tendo dereito a axudas para libros ou vivenda, algo que o persoal do SERGAS nunca tivo dereito.

Ademais a xornada laboral do persoal funcionario inclúe o 24 e o 31 de decembro como día non laborábel, coa conseguinte redución da súa xornada, mentres que si é laborábel para o persoal do SERGAS e, polo tanto, non teñen dereito a redución de xornada algunha.

Polo que respecta a permisos e licencias, función pública publicou, despois da negociación, unha instrución na que se recollen cuestións como a consulta propia que melloran a lexislación básica. Porén, no SERGAS, o organismo que presta asistencia sanitaria, o persoal non ten dereito a permiso para acudir a consulta médica propia. E non só iso, o Servizo Galego de Saúde négase a negociar nada que non sexa o que está estabelecido na lexislación básica, cos recortes correspondentes.

CIG-Saúde sinala ademais que con data de 20 de xuño. A Dirección de Función Pública emitiu unha instrución na que decreta para o persoal funcionario o horario de verán desde o 25 de xuño ao 15 de setembro, cunha xornada continuada de 6 horas ou o que é o mesmo, cunha redución de 1,5 horas diarias para facilitar a conciliación da vida familiar e laboral.

Por iso reclama que, de inmediato, o SERGAS dite unha resolución para o persoal estatutario de redución horaria no período vacacional similar á ditada para o persoal funcionario, ou a acumulación en xornadas completas para o persoal que non poida gozar da redución diaria. “O persoal estatutario, como o persoal da Administración Pública, non pode estar continuamente discriminado das medidas máis beneficiosas que son de aplicación ao resto de traballadores/as do sector público”, afirma e engade que “se se nos considera funcionariado para aplicarnos os recortes, tamén debe considerársenos para acadar as melloras”.