Castro de Rei, a 10 de febreiro de 2026. A residencia de maiores de Castro Ribeiras de Lea (Castro de Rei) está sen persoal médico dende o pasado mes de novembro e a empresa que xestiona o centro -de titularidade pública- négase a substituír a ausencia deste profesional porque considera que co 061 xa está garantida de maneira suficiente a atención ás persoas residentes.
A falta do médico implica atrasos na prescrición de medicamentos ou na adopción das pautas de suxeición, xa que nin o persoal de enfermería, auxiliar ou xerocultor está autorizado para facer esta tarefa. Non contar cun médico ou unha médica, explica a representación da CIG, implica que as persoas residentes teñan que ser atendidas no centro de saúde da vila, que xa está sobrecargado, e que os diagnósticos e tratamentos cheguen tarde, o que prexudica a súa saúde e agudiza as doenzas.
“Persoas que poderían ser tratadas na residencia sen maiores complicacións acaban nas urxencias hospitalarias, que tamén están colapsadas, pola demora nos tratamentos”, advirten as delegadas da CIG, que engaden que o traslado de usuarias/os ás urxencias e as chamadas ao 061 “son o día a día neste centro”.
Na residencia de Catro Ribeiras de Lea viven unhas 170 persoas, en moitos casos cunha autonomía moi limitada, e a normativa vixente obriga a que centros deste tamaño dispoñan de persoal médico propio “polo que a empresa ten que cubrir a baixa do médico titular, pero non o fai por unha simple cuestión de aforrar cartos”.
Máis carga burocrática tras a visita da Inspección
Esta falta de atención médica levou o familiar dun residente a presentar denuncia na Inspección de Política Social, que xirou visita ao centro. Porén, lamentan as delegadas da CIG, o único para o que valeu a inspección “foi para aumentar a carga burocrática do persoal de enfermería e xerocultor, pero non se obrigou a empresa a contratar un novo médico ou médica”.
Neste senso, critican que a administración dea por cumpridas as ratios ao contar o persoal de permiso ou baixa como se estivera traballando, que non se lle pregunte ao persoal cales son os problemas reais e que, cando hai requirimentos, non se faga un seguimento efectivo das medidas adoptadas. “En definitiva, despois da visita, seguimos sen médico pero agora temos maior carga de traballo porque temos que facer máis papeleo”, valoran.
Doutra banda, alertan que a empresa publicita o servizo de fisioterapia como unha das grandes vantaxes desta residencia “e dende o HULA mandan pacientes para que fagan a recuperación no centro, pensando que este servizo se fai a diario, cando na realidade o fisioterapeuta só acude unha vez á semana, os venres”.
A dirección non quere negociar
Pero lonxe de buscar solucións e reforzar os cadros de persoal das diferentes categorías, a dirección da residencia aplica unha política de imposición e restrición de dereitos laborais, denegando por sistema días de libre disposición, impondo o calendario de vacacións e os descansos, e negándose a negociar ningunha cuestión laboral. A CIG demándalle á equipa directiva un cambio de rumbo, que sente negociar coa representación legal do persoal e que se respecten dos dereitos das persoas traballadoras.
A CIG-Servizos advirte que o sector está cada vez peor, con menos persoal e máis sobrecargado e cunhas condicións laborais e salariais de miseria. Esta precariedade provoca que as empresas teñan serias dificultades para atopar profesionais e para retelos “pois que foxen en busca de mellores condicións”.
Neste escenario, en lugar de dignificar as condicións, a patronal ten paralizada dende hai máis dun ano a negociación do convenio colectivo, e a Xunta de Galiza facilita a explotación reducindo as ratios persoal/residente, tal e como aconteceu coa eliminación da obriga de contar nas residencias con presenza física de enfermería as 24 horas.
No acto impuxéronlles o birrete e entregáronlles diploma e orla. Despois cantaron unha canción para as familias asistentes. Houbo moitos aplausos e algunhas lágrimas de emoción.
O vendedor da ONCE Daniel José López Legaspi foi quen levou a sorte ao municipio desde o seu posto de venda situado na Praza Maior.
Trátase dun programa de actividades para a infancia e a mocidade que se desenvolverá en xullo e agosto con propostas educativas, deportivas e culturais pensadas para facilitar a conciliación familiar. A oferta inclúe ludoteca, talleres creativos e tecnolóxicos, deporte, contacontos e eventos comunitarios como o Mercado Infantil Solidario ou o Carnaval de Verano. As inscricións realizaranse do 1 ao 15 de xuño no Concello, con prioridade para menores empadroados. O programa reforza o compromiso municipal co apoio ás familias e cun verán activo e accesible para a mocidade do concello.
A comunidade educativa convida especialmente a antigos alumnos, mestres e familias a participar nesta xornada de reencontros e lembranzas.
A festa incorporou unha mesa doce decorada con temática de faros e unha sesión de coctelería dedicada á elaboración de vermús. As persoas asistentes recibiron ademais un detalle conmemorativo: unha botella de aceite de oliva virxe extra de Oleonavas, en homenaxe ás raíces familiares do propietario. O evento incluíu numerosos sorteos grazas á colaboración de diferentes empresas, con premios como comidas en O Noso Lar, na Bodega de Ana ou no Restaurante Nito, ademais de licores, paletillas e circuítos termais. Para esta ocasión preparouse tamén unha carta especial con táboas de carne e instalouse un mural conmemorativo no local. O establecemento agradeceu a fidelidade da clientela e o apoio da veciñanza ao longo desta década, fundamentais para acadar este aniversario tan significativo.
Tras máis de vinte anos dedicada ao debuxo científico, expón desde 2013 e a súa pintura, definida pola crítica como expresiva, colorista e próxima ao surrealismo, chegou xa a numerosos países europeos e americanos. 
