Os traballadores do Concello de Burela, a través dos seus Delegados Sindicais, solicitan “feitos e non promesas á Alcaldesa e ao grupo de goberno bipartito”

Burela, 26 de novembro, 2024. Case un mes despois de que os representantes sindicais víranse forzados a abandonar a Mesa de negociación “ante a carencia total de calquera tipo de garantías por parte do Goberno bipartito para levar a cabo a R.P.T, e sen noticias nin da Alcaldesa nin do grupo de Goberno, máis alla das palabras de “boa vontade” expresadas en prensa, que basicamente é todo o que ofreceu no proceso negociador, os representantes sindicais solicitan feitos e non promesas baleiras”.

“Sinalaba a alcaldesa na súa nota de prensa que reclama “responsabilidade” aos representantes sindicais na negociación da R.P.T. Hai que destacar que o que os representantes sindicais han pedido á Alcaldesa é que solicite aos técnicos municipais competentes a elaboración dun informe que indique cal debe ser o enfoque legal para a aprobación da R.P.T, xustamente o mesmo informe que non facilitou na negociación do Regulamento de Produtividade, por máis que os representantes sindicais pedírono en Mesa de Negociación previa á súa votación, e que non se facilitou. Este feito conlevou a imposibilidade da súa aplicación por resultar ilegal”.

Por tanto, solicitar este informe “é un acto de responsabilidade por parte dos representantes sindicais, e debería ser así mesmo unha solicitude á que se sumase o Grupo de goberno, xa que o feito de ter esa información é favorable para ambas as partes. Non solicitar este informe a primeira vez pode ser un erro, non facelo por segunda vez sería unha irresponsabilidade na que estamos seguros de que este Goberno non quere caer por segunda vez en poucos meses”.

“Fala así mesmo de que a R.P.T tería un custo orzamentario que non sería posible soportar nun ano. Sabe ben a Alcaldesa e o grupo de Goberno que os sindicatos estivemos abertos desde o primeiro minuto a que a aplicación da R.P.T leve a cabo progresivamente en varios anos para garantir a sustentabilidade da mesma, así que iso nunca foi nin será unha demanda dos mesmos. Caso distinto é que se lle indicou que un ano e medio é tempo suficiente para elaborar a relación de postos de traballo, xa que, para quen non o saiba, unha R.P.T consta dun organigrama dos postos de traballo, unha relación dos postos coas funcións atribuídas a cada un e unha valoración dos mesmos. Un ano e medio é tempo máis que suficiente para facer isto, máxime co pequeno número de traballadores que ten o Concello de Burela”.

“A segunda petición dos sindicatos foi un plan de viabilidade económica, é dicir, que a alcaldesa e o seu grupo de goberno indíquennos cal é a partida orzamentaria que decidiron destinar á contratación de persoal para cubrir as prazas vacantes, as xubilacións, os postos de nova creación que desexan implementar e que se diferirá nos anos nos que se acorde. É dicir, cal é a partida que decidiu destinar a mellorar os servizos deste Concello que, a día de hoxe, son netamente deficientes por falta de medios humanos, acumulación de tarefas e que provocan que non se presten os servizos adecuados aos veciños de Burela”.

“Entendemos que non hai nada máis responsable que saber con que partida cóntase antes de negociar e asinar nada, e entendemos tamén, que sendo a alcaldesa a responsable da área económica da Deputación de Lugo, isto non debería ser algo difícil de elaborar pola súa banda e que entenderá que o que se está pedindo por parte dos sindicatos son uns mínimos indispensables para levar a bo porto esta negociación”.

“Como ben apuntaba a rexedora na súa nota, son máis de dez anos os que levan os traballadores sufrindo este problema, e os veciños de maneira indirecta, e o que todos temos claro é que nunca se obteñen resultados distintos facendo o mesmo de sempre”.

Por todo isto, “insistimos en que a man tendida” da Alcaldesa, non quede en palabras baleiras de contido e que esa man achegue o necesario para garantir que a vontade de negociar é real, esta vez si”.