A residencia de San Cibrao debe readmitir á técnico en coidados de enfermería tras declararse nulo o despedimento

Lugo, 26 de xaneiro de 2021. O Tribunal Superior de Xustiza (sala do social), tras admitir recurso de suplicación interposto pola empresa contra a sentenza do Xulgado do Social nº2 de Lugo que declaraba o despedimento nulo da TCE coa readmisión da mesma con abono dos salarios de tramitación e condenaba á empresa para abonar unha indemnización por importe de 6.000 euros en concepto de danos morais que solicitaba SAE, desestima o recurso e confirma a sentenza.
Para o Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), cuxa asesoría xurídica levou a cabo a defensa legal desta compañeira, a sentenza demostra, unha vez máis, que denunciando a situación de acosos que sufriu esta profesional por reivindicar dereitos laborais e o seu dereito para ser representante sindical e que derivou nun despedimento usando a ferramenta do despedimento disciplinario con feitos incertos para xustificar o inxustificable, que a defensa dos dereitos fundamentais é unha das prioridades sindicais do mesmo xeito que o apoio a todo o noso colectivo que sufra unha violación de dereitos fundamentais.
SAE confía en que a dirección da residencia modifique definitivamente esta forma de proceder e de xestionar os recursos humanos.
Con todo, estas irregularidades esténdense a todos os traballadores e lembramos que SAE interpuxo recentemente unha denuncia ante a Inspección Provincial de Traballo e Seguridade Social de Lugo polas serias deficiencias observadas nesta residencia en canto á caótica organización das quendas de traballo que se cambian constantemente e cun prazo de aviso aos traballadores extremadamente curto aos que tamén se obriga a gozar dos días de libranza en días festivos ou ter que compensar cun día libre un festivo que se traballou, en lugar de percibir a contía correspondente, tampouco poden gozar dos permisos e licenzas contemplados no Convenio de Residencias da Terceira idade de Galicia e hai traballadores pendentes da concesión das súas vacacións. Outra irregularidade é que, a pesar de que o convenio establece que a empresa debe elaborar e colgar no taboleiro de anuncios a carteleira anual coa xornada de traballo para que os traballadores teñan coñecemento da mesma, nesta residencia non se fixo tal comunicación da xornada.
Estas son só algunhas das condicións que están a sufrir os traballadores e que están a afectar moi negativamente o seu benestar sufrindo problemas de ansiedade, tensión e outros asociados do ámbito psicosocial.
A pesar da denuncia ante a Inspección e as reiteradas queixas ante a coordinadora de Mensaxeiros da Paz non se obtén desta entidade nin solución nin resposta e continúa esta lamentable forma de proceder tanto na xestión como nas condicións estritamente laborais nas que estes traballadores están a desempeñar as súas funcións que supoñen serias deficiencias en canto á xestión da Lei de Prevención de Riscos que poñen en serio perigo aos traballadores dado o incumprimento da normativa no que respecta a xestión de residuos Covid-19, utilización de luvas apropiadas ou almacenamento dos EPIs por citar algúns exemplos.
O Sindicato de Técnicos de Enfermería está á espera de que a Inspección poña en marcha as investigacións necesarias e solucione definitivamente esta lamentable xestión das citadas residencias.