Nota de prensa:
El CSI-F NO acepta la plantilla de Servicios Mínimos que ha puesto la
dirección de San Ciprian encima de la mesa de negociación ya que
practicamente son los mismos que en la anterior huelga del 29 de septiembre
del 2010 y que se le hizo con motivo de la huelga general contra el gobierno
del PSOE por la anterior Reforma Laboral. Hay que recordar que en aquella
huelga, en la planta de Alumina se sacó una producción mayor en 200
toneladas que en un día normal y en la fábrica de Aluminio se repitió la
producción de días anteriores. Esto es debido a que a la gente a turnos,
casi todo están obligados a asistir al trabajo con la carta que les manda la
empresa a sus casas a raiz del acuerdo con los sindicatos que estamparon su
firma en el documento. Los sindicatos que lo acordaron fueron UGT, CCOO, CIG
y APC. Desde el CSI-F entendemos que de nuevo se le toma el pelo a los
trabajadores ya que solamente conseguiremos que la empresa se ahorre mas de
350 salarios del personal a Jornada Partida mientras que el personal a turnos
es obligado a asistir al trabajo casi en su totalidad, y en muchos casos en
contra de su voluntad ya que no entienden este tipo de presión hacia la
empresa. En ese día las auxiliares tampoco realizaran mantenimiento ni
reparaciones por lo que muchas maquinas no se paran y es lo que da lugar al
aumento de producción. El CSI-F deja a criterio de sus afiliados el
participar o no a la huelga aunque este sea la solución mas absurda para
protestar contra la Reforma Laboral, y proponemos como otra posible solución
el hacer una manifestación en la Mariña pero sin hacer el doble juego que
se le está haciendo a ALCOA y a la opinión publica. El documento está
pendiente de pasar a limpio para ser firmado mañana por los sindicatos.






















O curso, impulsado polo Principado de Asturias, desenvolverase en modalidade semipresencial con sete sesións presenciais na Sala El Pajar de As Quintas (A Caridá), en horario de 16:00 a 19:00 horas. A formación é de nivel básico e está aberta tanto a persoas sen experiencia previa como a quen queira iniciarse na fala. As inscricións poden realizarse a través da plataforma da Federación Asturiana de Concejos. O Concello destaca que esta iniciativa contribúe á preservación do patrimonio lingüístico e cultural do territorio.
Varios grupos participan en obradoiros de cestería na Devesa e de manualidades en Rinlo, Cinxe e As Anzas. A Área de Benestar Social, Saúde e Familia quere “potenciar deste xeito a convivencia e encher de propostas os locais sociais do noso concello e de entretemento ás persoas que viven nas parroquias de Ribadeo”.
A programación inclúe propostas variadas como cociña, manualidades, cestería, risoterapia, baile e poda, pensadas para ofrecer alternativas de lecer e fomentar un envellecemento activo entre a veciñanza. Desde o Concello destacan que as actividades “están a ter unha resposta moi positiva por parte dos veciños e veciñas”, o que demostra o interese por este tupo de propostas. Neste sentido, poñen en valor a importancia de promover este tipo de iniciativas, xa que “contribúen a promover un envellecemento activo e melloran a calidade de vida das persoas, xa que fomentan a participación social e serven como punto de encontro”.
O tráfico estará regulado por semáforos e está previsto que este venres rematen as obras.
O xurado profesional outorgou o primeiro premio ao Restaurante Ca Vitoriano por “El susurro del llagar”, seguido do Blanco Hotel Spa e de Los Olivos. No xurado popular, o triunfo foi para Los Olivos, acompañados no podio polo Novak Café e A Mar de Fondo. O Concello de Navia destacou o impacto do evento no dinamismo da vila e o papel clave da hostalaría como motor económico e turístico.
Fixoo no marco do Campionato Galego de Coctelería celebrado no Hostal dos Reis Católicos.
O presidente, José Manuel Gómez Puente, destacou o bo tempo e o reencontro do grupo nun percorrido de 22 km entre Pedrafita e Triacastela. A próxima etapa será o 1 de maio, entre Triacastela e Sarria, e xa está aberta a inscrición no teléfono 623 22 68 25.



