Burela a 3 de decembro de 2019. Desde CIG-Saúde da Mariña levamos demandandando da Xerencia do Hospital da Mariña que mude a súa política de contratación, que deixe de fomentar a precariedade laboral e aposte por dar a maior estabilidade posible ás e aos profesionais da sanidade pública.
Debido á actual situación crítica de falta de persoal de enfermería nas listas de contratación na Mariña, for unha fuga de profesionais da enfermaría a outros territorios como Asturias, Euskadi etcetera en busca dun futuro laboral mellor, onde asinan contratos de maior duración que garanten estabilidade evitando así a precariedade laboral fomentada pola Dirección de Enfermaría do hospital mariñao (contratos por días, unha quincena ou como moito un mes), convocouse unha asemblea aberta e participativa para o persoal de enfermaría este martes no no centro hospitalario para debater, analizar as causas, e deseñar estratexias para mudar a situación.
O sindicato nacionalista galego lembra que nunha xuntanza coa Xerencia do Hospital da Mariña con data 22 de outubro de 2019, CIG Saúde A Mariña pide que a dirección de enfermaría faga unha reflexión e análise dos motivos do éxodo de profesionais principalmente de enfermaría e fisioterapia a outros territorios.
A Dirección de Enfermaría nega que o motivo sexa por motivos laborais e que se as/os profesionais marchan será por motivos personais.
PRECARIEDADE LABORAL.
A precariedade laboral, explican dende CIG Saúde A Mariña, é a situación en que viven as persoas traballadoras no Hospital da Mariña que, por razóns diversas, sofren procesos que conlevan inseguridade, incerteza, e falta de garantía nas condicións de traballo.
CONSECUENCIAS.
A pesar de ter traballo, as/os profesionais non pode cubrir as necesidades básicas.
O nivel de tensión dispárese. Nestas circunstancias ponse a proba a capacidade de resistencia psicolóxica da persoa implicada. Os expertos/as advirten do perigo de vivir sometido/a niveis elevados de tensións, pero, sobre todo, do perigo de que esta situación perdure no tempo.
“É evidente a relación que existe entre a tensión intensa e duradeira no tempo con problemas diversos de saúde, tanto físicos como mentais, tales como dificultades para durmir, irritabilidad, depresión, dermatite, problemas dixestivos, cardíacos, etc”, explican desde CIG Saúde A Mariña.
SOLUCIÓNS.
Para a central nacionalista para rematar coa precariedade laboral no SERGAS urxe tomar medidas, entre elas:
A defensa dos postos de traballo, a defensa dunhas contratacións dignas, a defensa dunha oferta de emprego co 100% das vacantes reais de todas as categorías.
Eliminación das taxas de reposición acordadas en Madrid polos sindicatos estatais, que impiden que se poida facer unha oferta de emprego público con todas as vacantes, é dicir, unha oferta de máis de 6.000 prazas no SERGAS e para todas as categorías.
A negociación dun plan de estabilidade no emprego de verdade, no que se transformen en prazas vacantes todas as prazas estruturais cubertas, desde fai anos, con contratos eventuais.
Unha nova orde de vínculos para que as persoas sexan contratadas pola causa que motivou o contrato, eliminando así que todo se contrate con acumulacións de tarefas.
Un sistema de identificación de prazas que nos permita saber en cada EOXI os cadros de persoal reais: fixos, interinos, substitutos…
DEBATE ABERTO E PARTICIPATIVO.
Nun debate vivo que comezou ás 14 horas e rematou ás 16,30 horas cun alto nivel de malestar, chegouse ás seguintes conclusións:
– Contratos en precario (por días ou quincenas)
– Falta estrutural de persoal, que provoca unha sobrecarga asistencial e impedindo garantir unha atención sanitaria de calidade.
– Falta de recoñecemento profesional das traballadoras e traballadores por parte da Dirección de Enfermaría, que en condicións precarias, día si e día tamén fan que o sistema se manteña en pé.
SOLUCIÓNS OU DIMISIÓN DA DIRECCIÓN DE ENFERMARÍA.
CIG Saúde pide que a Dirección de Enfermaría escoite e aporte solucións como máxima responsable da grave situación no distrito sanitario, que está a provocar fuga de profesionais de enfermaría a outros territorios e fomentando a precariedade laboral e condicións indignas de traballo entre o colectivo de enfermaría.
Desde la central nacionalista non descartan iniciar mobilizacións para reverter a situación actual e pedir o cese de Isabel Díaz Castro, Directora de Enfermaría do Hospital da Mariña.
Estará dedicada á figura de Leopoldo Calvo-Sotelo, xa que neste 2026 cúmprese o centenario do nacemento de quen fora presidente do Goberno. No acto interviñeron o presidente do RCNR, Pablo Fernández, o director territorial de Deportes da Xunta, Manuel Otero, un dos fillos do tamén alcalde honorario de Ribadeo Víctor Calvo-Sotelo, e o rexedor ribadense, Dani Vega. Todos exaltaron a práctica deportiva na ría, a labor desenvolvida polo Real Club Náutico e a vinculación de Leopoldo Calvo-Sotelo co estuario. Entre o público asistente estaban máis membros da familia Calvo-Sotelo, directivos e ex directivos do RCNR, edís de Ribadeo e representantes de Acisa.
O grupo, composto por cinco mulleres e sete homes cunha media de 26 anos, foi recibido pola subdelegada do Goberno, Olimpia López, que lles agradeceu o compromiso co servizo público e destacou o papel esencial da Policía Nacional na seguridade cidadá. Oito axentes estarán na Comisaría de Lugo, dous en Monforte e dous en Viveiro. Ao finalizar as prácticas, escollerán destino definitivo segundo a puntuación obtida no proceso selectivo.
A iniciativa busca poñer en valor a diversidade cultural do municipio a través da gastronomía, convidando ás persoas de diferentes países a elaborar pratos típicos que se ofrecerán de forma gratuíta ao público. O Concello asumirá o custo dos ingredientes e asignará a cada participante un posto identificado co seu país de orixe. As inscricións poden realizarse ata o 29 de xullo enviando un correo a feiras@vilalba.es. Rouco chamou á participación para seguir construíndo unha Vilalba aberta e integradora, nunha feira que quere consolidarse como espazo de convivencia e dinamización da feira tradicional.
Ata o 4 de agosto poderán realizarse as renovacións, mantendo as tarifas aprobadas en asemblea: 200 € e 250 € para adultos, e acceso gratuíto para menores grazas ao convenio coa Fundación Imdecum, con opción voluntaria de abono infantil por 40 € con reserva de asento. A partir do 5 de agosto activaranse as novas altas. Os abonos poderán tramitarse a través de CLUBER ou presencialmente na oficina do club, con horario de mañá e tarde en xullo e só de mañá en agosto.
A Presidenta Carmela López destacou o valor deste produto emblemático da Mariña e o traballo do sector pesqueiro. Rocío Rivera e Herminia Pernas puxeron en valor a tradición mariñeira de Burela e o papel dos mariñeiros da Moncloa. O público degustou 450 tapas elaboradas con bonito nunha xornada que serviu de escaparate desta cita gastronómica e de convite a visitar Burela a próxima fin de semana.
As crianzas desfrutaron dunha refrescante xornada con inchables e xogos acuáticos na contorna do complexo deportivo da Veiga.
Trátase dunha mostra de 28 fotografías de gran formato do naturalista Ezequiel Martínez que reivindica a diversidade e a conservación da fauna salvaxe. A iniciativa, organizada polo Concello da Pastoriza en colaboración con ABANCA e Afundación dentro do proxecto Corrente cultural, poderá visitarse de balde ata o 26 de agosto. As imaxes, acompañadas de textos divulgativos elaborados por especialistas de Naturnova, amosan especies emblemáticas como o oso pardo, a cegoña, o cervo ou a aguia imperial, convidando a reflexionar sobre a importancia de protexer o patrimonio natural.
