O Comité de empresa quere facer pública a reflexión de “que pensan facer en Vestas de Chavín a Dirección actual”?. Dende o 14 de xaneiro ao 14 de febreiro levouse a cabo a flexibilidade que está vixente, aplicada ao 85% dos 150 traballadores/as indefinidos, ademais de contratar unhas 60 persoas por medio de ETT. O argumento era que se necesitaba axilizar a produción do xerador de 2MW, para comezar co novo modelo de xerador “Súper Slim”. A día de hoxe a Dirección trasládanos que non teñen plan de produción despois da semana 11 (9 de marzo), nin saben os requisitos, capacidades e requirimentos do novo plan.
Non sabemos se o fan a propósito ou é certo que non teñen nin idea. A cuestión é que na negociación do convenio, o da flexibilidade que temos non lles servía, por cara, e aplícana sen ton nin son, dado que máis de tres semanas pasámolas cunha produción inferior a de xornada ordinaria, e esta última varrendo sobre varrido.
Esta situación provoca certa desconfianza no persoal. E xa non sabemos que pensar. Dado que a negociación dun novo convenio acaba de empezar, e é suspendida unilateralmente por parte da Dirección, cos argumentos expostos anteriormente, vémola como unha manobra de ocultación de información para meter medo e intentar ternos á súa mercé.
“Dende este Comité, non podemos menos que rexeitar a ocultación e desinformación que esta Dirección practica”.