Burela, a 11 de maio de 2023. Os traballadores e traballadoras da recollida de lixo e limpeza viaria do Concello de Burela volvéronse concentrar este xoves diante da Casa Consistorial para reclamar un convenio colectivo digno que supoña unha mellora real nas súas condicións laborais e nos seus salarios, que practicamente teñen conxelados dende 2011.
Despois da protesta, houbo unha nova reunión da mesa de negociación na que se trasladou á empresa a oferta salarial deseñada polo cadro de persoal para o pago das cantidades compensatorias polos anos 2023 e 2024 e as subas correspondentes aos exercicios 2025, 2026 e 2027.
“En principio, explica Xoán Díaz, secretario comarcal da CIG-Servizos, aínda que Urbaser indicou que lle parecía unha cantidade económica elevada, dixo que ía analizar os números polo miúdo e que nos darían unha resposta”. Unha resposta que, agardan, será unha contraoferta á proposta social.
Así as cousas, o persoal mantén o calendario de mobilizacións diarias no Concello de Burela e a convocatoria de folga indefinida que, de non producírense avances substanciais nas negociacións, comezaría o próximo 22 de maio.
Negociando dende novembro
As negociacións para o convenio colectivo comezaron en novembro pasado pero até o momento non foi posíbel chegar a un acordo definitivo a causa da insuficiente oferta económica da empresa, que alega que o contrato é deficitario. Para o secretario da CIG-Servizos de Lugo-A Mariña este argumento non é máis que unha escusa.
“Custa crer que unha empresa da dimensión de Urbaser poida fallar tan estrepitosamente na previsión cando presentou a oferta e cando a concesión actual se licitou en 200.000 euros máis que a anterior”. Tampouco se entende, engade Díaz, que se realmente resulta deficitaria, a empresa non abone a cláusula de penalización e rescinda unilateralmente o contrato, que aínda remata en 2024.
Por iso, reclámalle á empresa que asuma as xustas demandas do persoal e dea un paso adiante para un acordo definitivo de convenio. “O tempo pasa e as condicións do cadro de persoal cada vez quedan máis desfasadas, pois as únicas subas salariais que tiveron foron as obrigadas polo incremento do SMI e estas non cobren nin de lonxe os actuais custes de vida nun momento ademais de inflación disparada”.
Hai que lembrar que o convenio que regulaba as condicións deste colectivo (que presta os servizos de limpeza viaria, recollida de lixo, xestión do punto e limpeza de praias de Burela) decaeu en 2011 e dende entón o persoal ten practicamente conxelados os seus salarios.
Pero ademais, a falta dun convenio de referencia provoca un baleiro e que nestes momentos haxa traballadores/as de primeira e de segunda, xa que mentres o persoal subrogado de anteriores empresas conserva os dereitos recoñecidos nese convenio, o persoal con menos antigüidade ten os dereitos mínimos recollidos no Estatuto das persoas traballadoras.
A programación inclúe propostas variadas como cociña, manualidades, cestería, risoterapia, baile e poda, pensadas para ofrecer alternativas de lecer e fomentar un envellecemento activo entre a veciñanza. Desde o Concello destacan que as actividades “están a ter unha resposta moi positiva por parte dos veciños e veciñas”, o que demostra o interese por este tupo de propostas. Neste sentido, poñen en valor a importancia de promover este tipo de iniciativas, xa que “contribúen a promover un envellecemento activo e melloran a calidade de vida das persoas, xa que fomentan a participación social e serven como punto de encontro”.
O xurado profesional outorgou o primeiro premio ao Restaurante Ca Vitoriano por “El susurro del llagar”, seguido do Blanco Hotel Spa e de Los Olivos. No xurado popular, o triunfo foi para Los Olivos, acompañados no podio polo Novak Café e A Mar de Fondo. O Concello de Navia destacou o impacto do evento no dinamismo da vila e o papel clave da hostalaría como motor económico e turístico.
Fixoo no marco do Campionato Galego de Coctelería celebrado no Hostal dos Reis Católicos.
Ocorreu pasadas as 15:30 horas. Un traballador tivo que ser evacuado ao hospital logo de caerlle o tronco dunha árbore enriba mentres realizaba tarefas no monte en Cervo. Aínda que estaba liberado e consciente, precisaba asistencia sanitaria. Os profesionais de Urxencias Sanitarias de Galicia-061 trasladárono finalmente ao Hospital de Burela. Neste operativo tamén participaron a Garda Civil e a Policía Local de Cervo.
Subliñou o traballo colectivo, o papel do voluntariado e a participación de arredor de mil corredores. Tamén puxo en valor o impacto económico e social da proba e o apoio institucional que permite o seu crecemento, incluída a difusión en streaming que levou a CAMOVI e a Viveiro a todo o mundo.
O presidente, José Manuel Gómez Puente, destacou o bo tempo e o reencontro do grupo nun percorrido de 22 km entre Pedrafita e Triacastela. A próxima etapa será o 1 de maio, entre Triacastela e Sarria, e xa está aberta a inscrición no teléfono 623 22 68 25.
Ás doce en punto, tres foguetes —un por cada palabra do nome oficial— foron lanzados desde O Castrodouro, capital histórica do termo municipal e orixe da localidade, pois alí, hai 806 anos, Afonso IX concedeu o título de vila e todo un distrito que administrar; episodio histórico do que deriva o nome do concello. Os veciños reunidos mostraron a súa satisfacción pola recuperación da denominación histórica, afirmando moitos deles que nunca deixaran de empregar o nome completo. Do mesmo xeito, os maiores agradeceron aos impulsores da iniciativa a restitución do topónimo que a historia legou ao municipio alfocés.
